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Business B2B

Une prime exceptionnelle est versée par un employeur en plus du salaire brut de son salarié. Il peut être accordé à un salarié pour le récompenser suite à un bon résultat. Pour le gérant d’une entreprise, c’est une façon de montrer sa satisfaction sur l’investissement de ses salariés sur leur travail. Cette prime peut aussi être ponctuelle lorsqu’elle est, par exemple, inscrite sur le contrat de travail. La somme peut être versée régulièrement. Dans ce cas, elle présente un caractère obligatoire.

Les primes exceptionnelles les plus courantes

Il existe de multiples sortes de primes exceptionnelles. Comme c’est prouvé sur Business B2B , Certaines sont plus fréquentes que d’autres. La prime du 13e mois est l’une des plus connues. Elle est pratiquée par un grand nombre d’entreprises. Le bénéficiaire peut profiter d’un salaire doublé avec ce type de prime. La prime d’ancienneté quant à elle peut être proposée tous les mois ou tous les ans. Une personne qui travaille depuis un certain nombre d’années peut en bénéficier.

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